近日，切尔西传奇门将切赫接受了《Business of Sport》节目的专访。在第一部分采访中，切赫表示职业球员必须尽早为未来做好准备，不能只专注于踢球这一条路。他还回顾了与穆里尼奥共事的经历，认为这位教练擅长管理队内竞争，让每个人都保持动力。
非常感谢你今天能来节目。你离开切尔西管理层后，这几年在忙些什么？
我确实不那么“显眼”了，因为我已经不在足球圈内工作。我主要在忙一些自己的项目，同时也在攻读博士学位。目前我专注于几个领域：一个是“Glow 21”项目，主要探讨商业与精英体育的领导力及两者的结合；另外，我也参与运营一些体育赛事机构，为不同项目的运动员提供支持。
所以，虽然不在台前，但我很充实，也有更多灵活时间留给自己和家人。
你刚才提到读博士。考虑到顶级球员在年轻时就需要投入巨大精力，你认为现代体育是否阻碍了球员接受高等教育？
不，我不这么认为。想想一名精英运动员的时间安排——在顶级球队，你需要比赛、旅行、踢欧冠，当然也需要休息和训练，但你也有大量时间在酒店和路上。这些时间，其他人可能用来看电视、玩PS，而我会用来学习。我学习了不同语言，然后读了MBA。关键在于你如何利用时间。
在球员中，像你这样“想拿MBA、学新语言”的，是少数派吗？
是的，我是少数。不是每个人都有同样的心态或对教育感兴趣。这不仅仅在体育界，普通人群也一样。但对我而言，我一直希望职业生涯结束后能有尽可能多的门为我敞开，我不想把自己局限在一个行业里。
同时，如果你想在切尔西董事会或类似的高层职位工作，没有相应的教育背景，你可能连机会都没有。所以提前准备有巨大优势。
你认为俱乐部管理层应该鼓励球员发展球场外的兴趣吗？比如学习、投资，还是该鼓励他们一心一意只专注于足球？
如果你已经做好了本职工作——训练、恢复、准备充分——那么你在休息时间做什么，是你的选择。玩FIFA或射击游戏同样需要精力和注意力，可能比学习更耗神。
问题在于，有些球员只专注足球，对退役后毫无计划。等他们退役再想当教练或总监时，会发现需要花三四年考执照，从基层做起，收入锐减，而且竞争激烈——很多拥有高学历的人会排在你前面。如果你35岁退役，再从头开始回到学校，对很多人来说并不容易。所以，在球员时期就提前准备至关重要。
你提到学习语言。为什么掌握多门语言对你如此重要？我听说过一个很棒的故事。
是的，这源于一个实际需求。当时队里来了一个西班牙球员，他在定位球战术中对我的部署很重要。我需要根据角球是内旋还是外旋，指挥他抢前点或后点。我最不想因为沟通不清而重复八遍指令，那可能导致丢球。所以，我请教练或会西语的人教了我十几个关键指令词。我先用英语告诉他，他没动；我再用刚学的西班牙语说，他立刻就位了。那时我就想：“这方法有效得多。”
于是，我开始认真学西班牙语。我先用《我的西班牙语教练》游戏，但它词汇有限。所以我又买了本语法书，结合着学。因为我已经会德语、英语、法语和捷克语，再学一门就相对容易。
后来在比赛中，如果需要给某个球员特定指令，我会用法语对法国人说，用德语对德国人说，用西班牙语对西班牙人说。团队指令则用英语。这个小细节能确保信息准确传达，有时这就是能否零封对手的区别。
说到零封，你们那个赛季只丢15球的纪录，现在看来简直不可思议。这是如何做到的？
这需要整个团队的认同。从教练、战术体系到每个球员，我们都以零封对手为荣。我记得夺冠那个赛季，我们有11场比赛是1-0获胜。这意味着，如果少了其中任何一场零封，我们就会丢分，可能就赢不了联赛。所以我常说：我虽然是门将，但宁愿每场都5-4赢，也不要0-0平。因为0-0拿不到3分。但正是那些零封让我们最终夺冠，所以它们价值连城。
当时你们的合同里有零封奖金吗？
一开始没有。那是个“大错误”。（笑）后来续约时我就加上了这条。我觉得这很公平：如果前锋进球有奖金，为什么门将零封不能有？
不过，从另一个角度看，你的基本工资就是让你做好本职工作。在切尔西，我们主要依赖基于球队表现的集体奖金，比如达到联赛目标才有奖。如果只排第六，那说明目标没达成，也就不该有额外奖励。从这个角度说，只为零封设个人奖金可能并不完全合理。
你从法甲雷恩加盟切尔西时，正值阿布时代初期，而且是拉涅利签下你，随后穆里尼奥上任。你当时感受如何？
一开始我心里也没底。我是被一位已经离任的教练签下的，新教练穆里尼奥会怎么想？
但事情是这样的：切尔西本想冬窗买我，但雷恩的老板（法国富豪皮诺先生）拒绝了，他说不在乎钱，坚持要我留到赛季结束。所以夏天我才正式加盟，而那时何塞（穆里尼奥）已经上任。我坐在家里想：这到底是好事还是坏事？也许反而是好事，因为他和原来的门将库迪奇尼也没有合作过，我们没有历史包袱。季前赛后，他指着我让我首发，之后我就再没失去过位置。
在你看来，是什么让穆里尼奥成为“特别的一个”？
首先是他的训练方法。在21世纪初，很多训练是纯身体训练，然后才是技战术。但何塞讨厌那样，他把一切都与足球结合。训练强度很大，但都模拟比赛情景，更像一种游戏，大家更喜欢。
其次，他为训练设定了极高的标准。每天都需要100%的专注和投入。我们的阵容很强，几乎都是国脚，每个人都想上场，所以队内竞争异常激烈。他擅长管理这种竞争，让每个人都保持动力。
他会明确告诉球员：“你不进名单是战术选择”或者“你训练表现不够好”。一切都公开透明。当我们开始赢球，大家就都认同了这种方式。
此外，当时那支球队的年龄结构和心态也很完美：核心球员大多在二十五六岁，正值巅峰，充满饥饿感，但还没赢得过重要荣誉。这种渴望，加上新教练、新老板带来的变化，以及队内许多领导者的推动，共同促成了成功。
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